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    叶星魂在给刘清霜讲故事，越往后，刘清霜听得就越认真。

    可到了关键时刻，叶知节急匆匆的来到了王爷府。

    “少爷，出问题了。”

    “怎么了节叔？”

    “现在各个工坊的人手严重不足。”

    “所有的工人、妇女加起来虽然三千多人，但产量依旧提不上去，而且管理起来很乱很麻烦。”

    “尤其是李铁柱造了更大的坩埚，让钢产量翻了一倍，火炮、铜铳、燧发枪、虎蹲炮制造方面，人手也严重不足。”

    “我们商量过，再这么下去，没五六千人肯定是不行的。可人越多，管理起来越难。咱们家很多人，都不会管理。另外，不管是京城还是咱们大定府，烈酒的生意都是主要的经济来源，人手也严重不足，酿酒作坊也要扩大规模了。”

    “这才两年，咱们家的买卖就做这么大了？”叶星魂也是一脸诧异，不当家不知道自己家到底有多大。

    其实，这也是一种必然。

    就好像上辈子的大公司，在到了一定规模之后，就会改变发展策略，不然就会受到发展制约，停滞不前。

    叶星魂琢磨了很久，在叶知节期待的目光中，突然一拍桌子，“有办法了。”

    对于一家很大的公司而言，到了后期面对的就不是什么产能问题了，而是管理问题。

    人越来越多，浑水摸鱼之辈就越多，不管是工作效率还是管理效率，都会大幅度下降。

    很多公司就是用添油战术，可最后会发现，这家公司入不敷出了。

    面对这样的恶性循环，有人总结出来一个应对的办法，那就是服务外包。

    “咱们把不涉及机密的零部件，交给外人去做。”

    “鼓励民间建厂，咱们除了省去一部分人工成本和管理成本之外，还能收商税。”

    “我打个比喻，枪托和背带，完全可以交出去，给别人做的。”

    “就是把左右的零部件拆解，核心的咱们自己做，不涉及到机密的，全都交给别人做就好了。”

    “像是瓷器什么的，把图纸给他们，让他们自己建厂，或者把厂子承包出去。”

    “只要把消息放出去，很多人愿意和咱们合作的。咱们要做的就是做好质检。”

    “那不是会少挣很多钱？”叶知节疑惑的问。

    “但是呢，你不用请人了，也没有各种成本了。相对而言，咱们赚了。”
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