第218章 华音的等级制度-《我当高富帅的那些日子》


    第(1/3)页

    平台的重新建设是势在必行的,陈森对于这一方面只给了李立峰一个要求,做大,坐稳,钱不是问题!

    李立峰也是干劲满满,碰上陈森这样不缺钱的主儿,他也算是体验了一回什么叫做财大气粗!

    一个原创音乐平台想要展起来,就需要不少有分量的歌手过来撑起这块牌子,平台虽然凌驾于歌手之上,但是没有一群由影响力歌手撑着场子,平台拿什么来吸引消费者买单?

    还有与之相同意义的,歌曲作品,没有优质的歌手,哪来优质的歌曲?

    而现在乐动缺少的就是再主流音乐市场内具备有影响力的歌手,简单的说法就是缺少大神镇场子。

    与之同时,乐动的局限还在于对主流音乐的刻意忽视,主要的原因还是因为之前乐动的管理层和拥有者的资金局限,加上行业内部的激烈竞争,比不过那些如启示、风华等大型的原创平台,只能出奇制胜,才能赢得生存的空间。

    这这些李立峰看的见,陈森自然也不会忽视。

    趁着午休的间隙,陈森干脆就没回寝室,拿着手机直接坐进了校内的一家咖啡俱乐部内,和李立峰远程商讨平台未来的动作。

    这个动作自然不可能小,先平台的音乐类型,按照李立峰的意见,必须要贴合主流的市场,如情歌,舞曲,甚至是外语歌曲都需要展起来。

    当然原先强势的几个歌曲类别也是不能放弃,所以乐动现在的底子是肯定不会动的,还要安抚住因为管理层变动,而造成底下的一些歌手的不安心理。

    陈森的方式很是简单直接,平台的基础福利直接调高了一大截,所谓基础福利就是签约歌手签约后的基本工资一项。原先不过六百块,现在直接涨到了九百!

    百分之五十的福利增长,虽然不过是三百块,但是这一举措却是让乐动内部的底层歌手欢欣鼓舞。

    没想到乐动换了一个新老板,烧的第一把火居然不是裁员,改合同,而是加福利?

    说再多,想再多,远不如真金白银来的实在。

    而一月九百的基础福利,也是直接让乐动在行业内拿到了第一个第一!

    基础福利最好的平台网站!没有之一!

    要知道现在其实的基础福利也不过是维持在五六百的水平,底层歌手别说是赚钱了,想要拿这个福利也没那么简单,先每个月起码三新歌的表,就急死了一群难产的歌手。

    一歌才一两百块钱?好吧,有些时候才华就是这么廉价。

    而乐动现在的福利要求更加宽松,每月仅只需要布一新歌,你就能拿这九百块!
    第(1/3)页