第(3/3)页

    杨姗又是一愣，随即就是大喜：“确实该配个副职了，不然我都有点忙不过来，特别是跟您出去的时候最头疼，安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”

    沈辉问道：“那你觉得办公室谁合适？”

    杨姗考虑了下，道：“我觉得梁超明可以，他能力挺强的。”

    沈辉问了一下具体情况，道：“你去叫他过来。”

    杨姗说了声好，连忙起身去叫人。

    没一分钟，梁超明就过来了。

    岁数不大，看着就三十左右，个子不高，再加上又太胖，所以不显高，目测也就和杨姗差不多，聊了几句，沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。

    办公室的工作迎来送往，要跟各种人打交道，就需要这样的人精。

    沈辉面试了下，就让张欣通知杨姗下文。

    没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。

    “我草，梁超明那货升官了。”

    信息安全部，一个技术宅第一时间看到了红头文件，羡慕地匝了匝嘴，惹的另外两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着羡慕，这就中层了啊！

    升官就意味着发财。

    以星海中层的薪资待遇水平，中层都能顶好多大企业的高管了。

    即使是副职，也比主管要多拿不少。

    怎能不羡慕。

    一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部门也要配？”

    姓韩的技术员砰然心动，嘴里却说：“你想多了，办公室事多，二十多号人呢，配个副职很正常，咱们这部门一共就三个半人，都成领导了谁干活。”

    另一个技术员不以为然：“咱们部门也挺辛苦啊！”

    第一个技术员连连点头：“对啊，韩哥，你说咱们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给咱们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”

    “别乱说，经理听到了又得挨训。”

    韩哥虽然也挺想的，可也就只能想想。

    星海这种金融企业，升职加薪轮谁也轮不到自己啊！

    不但信息安全部躁动了，其他部门看到红头文件也躁动了。

    升职加薪啊，多少人的愿望。

    自从去年公司成立以来，中层管理人员全都是通过猎头挖来的，还从来没有内部提拔的先例呢，现在这个先例一开，立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。

    各部门的主管们首先动起来，认为自己部门老大也很辛苦，应该给配个副职。

    能当上部门经理的就没一个是傻的，特别是沪市这种地方，哪能不知道手下这些人的小心思，压根不为所动，开什么国际玩笑，这种事要跑去找老板，怎么死都不知道。

    除非是不想干了。

    这可不是要几个人那么简单。


    第(3/3)页