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    想把屋里好好收拾一下，却发现没啥好收拾的，屋里很干净，明显早清洁过了，不过她还是拿着抹布又把里里外外擦了遍，折腾到快十点才停下，累出一头汗。

    菜菜子却不觉得累，对生活充满了向往。

    星海投资。

    离开了半个月，公司的员工们似站已经习惯了老板经常不露面，半个月没见人，忽然出现大家也不觉奇怪，楼道里遇见了打个招呼，该干什么干什么。

    第二批旅游渡假的月初就走了，依旧去了西疆。

    北方人嫌风沙太大，都想往南边跑。

    南方人觉得花花草草早看腻了，就想往地广人稀的西疆跑。

    第一批人回来之后，讲的经历把大家刺激到了，本来南方就几乎走遍了，现在更没人愿意再去海南，全都想去西疆体验一把自驾游的乐趣，并且把一个月都计划在了西疆。

    第一批在西疆呆了半月，又去海南休养了半月。

    可实际上想走遍西疆半个月远远不够，时间太仓促了。

    所以第一批去的人都后悔了，好几个地方没去，早知道就不去海南了。

    沈辉到办公室坐下，张欣跟了进来开始汇报行程安排。

    第二个来的是杨姗，主要汇报了下旅游渡假人员安排，以及上周和区局的联谊情况。

    沈辉还不知道这事，听杨姗说了才知道。

    不过这是小事，给他说了他也没那功夫理会，陈丽君处理就好。

    从这一点来说，陈丽君已经完全适应了角色。

    哪些事情该给他汇报，哪些事情不用来烦他，都把握的很好。

    像跟区局联谊之种小事要来烦他，沈辉真要考虑她能不能独挡一面了。

    “怎么样？”

    沈辉对这事挺感兴趣，问道：“结果了没有？”

    杨姗道：“可能性不是很大，咱们公司薪酬待遇好，员工的心气也高了，毕竟绝大多数女孩子都不愿意找个收入比自己低的多的，所以区局的如意算盘落空了。”

    沈辉敲着桌子点点头：“不错，男员工呢，有没有啥成果？”

    杨姗道：“听说证券投资部一个男生跟区局的一位女警约会了，应该有戏。”

    沈辉就更满意：“很好，什么时候星海的男员工成了政府单位女员工的首嫁对象，员工的荣誉感和凝聚力就起来了，这样的活动以后要多搞，把星海的影响力扩散出去。”

    杨姗连连点头：“好的，回头我跟区里各部门联络一下，看能不能多搞几场，这确实是个增强员工荣誉感和凝聚力的有效途径，等影响力慢慢扩散出去，公司就会成为人才就业的首选目标，对公司加强人才队伍建设有很好的促进作用。”

    沈辉在隆兴时就牵头搞过这类活动，对这种联谊活动可以说是很有心得，知道此类活动如果套路太多，难免搞成形式主义，就问道：“具体怎么搞的，给我说说。”

    杨姗说道：“活动是局里策划安排的，在公园找了个地方让大家自由活动和接触，觉得不错就深入接触一下聊一聊，效果还是挺不错的，没搞成形式主义。”
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