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    事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。

    陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。

    “我是这样考虑的！”

    陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”

    沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。

    星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。

    换了自己，估计也不愿下去。

    毕竟呆在星海投资，还是有机会成上星海高层的。

    虽然这个机会很小，但还有希望的。

    如果去了下面，基本就没啥机会了。

    至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一把手。

    担任一把手懂专业知识更好，不懂也没多大关系。

    一把手的职责是带队伍，而不是管理具体的事务。

    如果一把手都去管具体事务，那还要下面的副职干什么。

    而且，星海的扩张可不仅仅是实业，金融行业同样是扩张的目标。

    沈辉琢磨一阵，把想法给陈丽君讲了讲，最后道：“你的工作没有什么问题，就是思维要再超前一些，现在公司不干的事情不但代表以后也不会干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一样，总不能一直在这个岗位上干到老，总得给其他人机会。”

    陈丽君点点头：“我明白了，不过沈总，咱们公司是不是得有一个清晰的战略了？”

    这个问题高管们早就想提，只是一直没找到合适的机会。

    这次到是个不错的机会，陈丽君就顺势提了出来。

    沈辉敲着桌子，沉吟片刻才道：“再等等，争取年底定下来吧！”

    陈丽君就无奈，但也不好再催，就只能再等等了。

    企业战略听上去很高大上，其实就是老板的想法和目标，只是沈老板的想法一直有点摇摆不定，今天想造汽车，明天又想搞搞银行，所以才没有一个清晰明确的目标。

    导致星海开业都一年过了，也没有一个明确的发展战略。

    高层们很头疼，没有目标，大家就不知道努力的方向在哪里。
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