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    想不想混了。

    沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。

    没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。

    你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？

    而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。

    只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。

    可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。

    要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！

    中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。

    没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。

    沈辉没送她，黄佩佩送去机场。

    下午，星海投资召开了一个人事专题会议。

    会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。

    星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。

    这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。

    特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。

    陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。

    所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。

    招人没问题，再招五百人也没问题。

    可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。

    魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。

    而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。

    听了两人的观点，沈辉也有点头疼。

    陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。

    可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
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