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    大城市固然好，可房价也很感人，活的实在太累。

    小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。

    再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼头。

    唯一要担心的，就是以后的职业前景。

    没人想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力人就容易松懈，要是在这干上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。

    沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种情绪，所以在跟何东平谈话时就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台，人才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，人才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把人才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”

    何东平点着头，心里可就琢磨起来。

    企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范，将之刻到骨子里，自觉去遵守。

    说起来很容易，谁都能讨论上两句。

    可实施起来却很难，这是一项系统而庞大的工程。

    而且最忌朝令夕改，领导留名。

    何东平以前呆的好家企业就是例子，本来企业文化培育几年，已经有了一点框架，理念愿景已经得到了一部分员工的认同，行为习惯正在逐步养成，结果换了一任领导之后，原有的理念全部被推翻，新任的老板提出了一系列目标，最终成了新的企业文化。

    结果就扯了蛋，搞的员工无所适从，打从心里抗拒。

    不但没起到好效果，负作用还不少。

    不过星海汽车公司应该不存在这个问题，需要什么样的企业文化，最终肯定是要沈老板拍板的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板失去对星海汽车公司的控制权，或者哪天发生个意外不幸辞世，否则这个文化是没人敢动的，必须要一以贯之的执行落实下去。

    现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。

    或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。

    何东平挺头疼，却不得不开动脑筋琢磨。

    沈辉也很头疼，越发觉得何东平不是什么大将之才，星海投资规模小的时候，这个问题还不太明显，等到独挡一面后，各种不足就慢慢暴露了出来。

    作为星海汽车公司总经理，这个问题都没有思考过，反而让自己提醒，怎么能当好一个合格的总经理？这既是能力的问题，也是思维和观念的问题。

    不可否认，何东平在入职星海后，虽然一直在转变观念，并且努力改变在之前单位形成的固化思维和行为方式，也确实变化很大，但还是改变的不够彻底。

    其实归根究底，还是激情被消磨掉了，所以才缺乏动力，后劲不足。
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