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    相互扯皮是免不了的。

    就算何老大亲自出面，要在十二月二十号前完成也是个十分艰巨的任务。

    可现在老大都被点了?    还能说啥？

    咬着牙加班加点干呗！

    音箱里?    星海投资的几个管理部门有一些具体问题轮流发言，然后是高管们，之前一直是星海证券充当肉顿，因为问题多多，每次开会都被批。

    下半年来好多了?    看着医疗集团被点名，多少有点喜闻乐见。

    刘世光心里美孜孜的?    总算有个分担火力的了。

    话说儿子多了，家务事也越来越复杂了。

    除非是独生子?    否则偏爱这种现象就不可能会避免。

    星海投资下面一堆子公司分公司，沈老板当然不可能做到一视同仁?    偏爱就成了不可避免的事情?    比如星海汽车公司?    都知道是沈老板的心头肉，只要不傻都能看出来，所以在一些问题上，只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放，至少会给留点面子。

    比如星海证券，因为股权挺复杂，自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论，所以大会小会上挨批，星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的，当然问题确实挺多也是实情。

    这种情况不可避免，没有人能把这碗水端平。

    所以不止星海投资的员工们在私下议论，各子公司同样也在私下议论。

    医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多，都是合并收购重组得来的，从嫡庶的角度看，的确是妾生子，不同的是这个妾生子的一把手不是普通人，尽管问题比较多，但除了头很铁的陈璐这个审计部长，其他部门多少都会点留点面子。

    就会提问题，也会用比较委婉的方式指出来。

    高管们的发言都比较平和，没什么火气。

    就连平时不怎么留情面的周佳慧，也温和了许多，针对问题谈看法和提意见，让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯，准备私下打听一下周老板是不是中大奖了，不然为什么这么心平气和，姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。

    而这次会议唯一不怎么和谐，却是钟强。

    老钟直接点了姑苏制造集团的名：“我建议姑苏制造集团刀刃向内，好好自纠自查一下内部的问题，宋总整天在外面跑确实很辛苦，但内部管理上的问题一样不能忽视，今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团，到现在已经出现了十二起举报，都是一些管理上的小问题，姑苏制造集团要承担做强制造业的使命，内部管理上的问题就不能忽视，如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好，让员工得不到最基本的公平和公正，做强制造业也就无从谈起，所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”

    宋有为干脆地表态：“钟总的建议我们会认真考虑，明年开始，姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫，争取用一年时间对内部管理进行改革优化，在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍，力争做到公平公正。”

    钟强关了话题，没有再说。

    沈辉左右瞅瞅，点开话筒，最后发言。

    “该说的各部门和几位高层都讲过了，我就不再多说了。”

    沈老板今天也很温和，没训人，就讲了两件事：“我说几个方面，第一个是资金，马上年底了，资金有问题的早点做准备，不要等到要发工资了再催这个催那个，甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下，年底的日程安排的很满，十二月二十号之后不要再给我发短信催流程，所以如果还反应迟钝的拖到年底，要钱的事就别再找我了。”
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