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    吴远可不惯他：“有话就说，有屁就放。”

    潘麻子这才咧嘴道：“我是觉着，咱们的工资能不能别发那么勤？万一这师傅中途撂挑子，咱们一点拿头都没有。”

    这是腾达公司成立至今，沿袭下来的一贯制度了。

    对大工师傅们，可是太友好了。

    但相比之下，这对公司、对项目的管理，要求可就高多了。

    尤其是在客户越来越多之后，不可避免地出现各种付款的方式之后。

    不过话说回来，这同样成为腾达公司区别于其他公司的一大优势。

    干了活，就有现钱拿，谁不喜欢？

    翟第也趁机凑过来，只是他没说话，静静地听着。

    吴远沉吟道：“这是不是太草率了？天要下雨、娘要嫁人，师傅们爱跳槽，就让他们跳。咱压人家工资，多没道理？”

    潘麻子不甘心地道：“哪怕压一个月也成。”

    吴远不答反问道：“你这边走了几个？”

    “走倒没走几个，就一个。”潘麻子恨铁不成钢地道：“可他人走都走了，还把别人的工具带走了，连个招呼都没打。”

    吴远这才轻松地道：“就走一个师傅，你至于这样地么？带工带工，咱还是得以诚相待，以德服人。押人工资算是怎么一回事？”

    潘麻子摇摇头道：“老板，你比起其他老板，可太心善了。”

    其实眼下发工资，都是在月初10号左右发上个月工资。

    已经算是押了10天工钱了，有了沉没成本。

    至于潘麻子提的，再押一个月工资，无非是增加师傅们的沉没成本。

    但该走的人，还是会走。

    这个把月的工钱，影响不了结果。

    三言两语间，众人刨完了午饭，又凑在一块抽了根事后烟。

    吴远这才拍拍屁股，直奔剩下两家装修完工的别墅走去。

    这一验，还确实验出不少的小问题来。

    逛完之后，吴远果断就把黄家的别墅工程，列为别墅装修的样板工程，让潘麻子他们几个施工队多多学习。

    也算是拿质量说话，在公司内部形成一个靠手艺吃饭的氛围。

    离开三环别墅区的时候，已经下午三点了。

    吴远接到马明朝打来的电话。
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